СчастливаЯ
Гостиная => О серьёзном => Тема начата: Бархат от Июль 30, 2011, 16:20:06
-
вот сегодня гениальная мысля (наверное) посетила- перед декретом ещё в 1 отпуск сходить, вроде так можно
тогда получится что работаю авг, сент, окт, а в ноябре в отпуск, а потом в декрет
-
вот сегодня гениальная мысля (наверное) посетила- перед декретом ещё в 1 отпуск сходить, вроде так можно
не только моно, но и нуно :yes:
а то вот я не сходила, а теперь узнала, что отпуск мой сгорел }:-> хотя не интересовалась у директрисы, мош она сжалится и даст мне его :nos:
-
отпуска не сгорают, что это ещё значит - сжалится? отработав 11 месяцев, в двеннадцатом имеешь право на 28 дней отпуска.
-
Оль, сгорают за прошлые годы. Я в 2008 не сходила... и по закону мне его могут простить (((
-
вот сегодня гениальная мысля (наверное) посетила- перед декретом ещё в 1 отпуск сходить, вроде так можно
тогда получится что работаю авг, сент, окт, а в ноябре в отпуск, а потом в декрет
имхо, лучше взять больничный (тока не болеть!), а сразу после декретного взять отпуск - получишь и оплату больничного, и отпускные
-
Народ, не по теме можть.. но где такое вычитали? Про сгорание отпусков?? Мну надо знать, я с кодексом дружу и советуюсь, но такого не видала просто.. а то можть буду знать, и если чел не успел сходить в отпуск то и фиг ему? :hahaha: .. а то как дура потом двойные насчитываю))))))
-
Девочки, это чистой воды самоуправство и противозаконные действия, Перечитала сейчас кодекс, и даже новые федеральные законы. НЕТ такого правила ! Ну и не может быть, ну серьёзно! Отпуск предоставляется, или не предоставляется по каким то причинам, но сгорать право на отпуск не может! Если своевременно чел не ходил в отпуск, то при увольнении ему ОБЯЗАН работодатель выплатить компенсацию. И уж точно обязан дать возможность отдохнуть все дни, которые работник наработал.
Если найдёт кто иное - ткните носом в статью.
а работодатель вам наговорит, конечно..
-
он не сгорает, за него выплачивают компенсацию-про "двойной" не уверена, что в школе на это пойдт, в муниципальных свои правила во всем
ИМХО, сходи обязательно ДО :poklon:
-
Может отдельно темку :[
Я вот совсем не сильна в Законодательных вопросов,но мы(Россия) ни Кодекс,ни Законы не меняли,а была ратифицирована Конвенция,вступит в силу с НГ вроде.
Что изменилось после ратификации Российской Федерацией Конвенции Международной организации труда (МОТ) № 132 "Об оплачиваемых отпусках"?
07 Июль 2010
Что изменилось? Какой продолжительности будет отпуск? .
Эти и другие вопросы в последние дни все чаще приходится слышать от граждан.
Для начала поспешим успокоить - существенных изменений не будет.
Следует отметить, что ратифицированная Конвенция вступит в силу не раньше ноября следующего года. Основные вопросы граждан касаются продолжительности оплачиваемого отпуска и порядка его предоставления.
В Конвенции указанно, что отпуск не может составлять меньше трех рабочих недель за один год работы. Закреплено право работника поделить его на две части, а работодатель обязан предоставить сотруднику первый отпуск не менее чем на две недели (Статья 8 п.2 Конвенции). Второй же половиной отпуска работник может распорядиться по своему желанию - отложить на более поздний срок или попросить за него компенсацию. Однако, эти положения и сейчас присутствует в российском Трудовом законодательстве. Напоминаем, что минимальный отпуск у нас 28 дней. В данном случае, Конвенция является своего рода "гарантом" минимальных четырнадцати дней отдыха.
Еще один вопрос который следует разобрать подробнее - необходимость отгулять неизрасходованную часть отпуска в течение 18 месяцев с момента окончания года, за который он предоставлялся (Статья 9 п.1 Конвенции). Минимум две недели подряд в течение года работник будет просто обязан отдохнуть, а остальное использовать в течение 18 месяцев, считая с конца года, за который предоставляется отпуск. На данный момент такая норма не действует, но после того как ратификационная грамота поступит в Бюро Международной организации труда, работник уже не сможет годами накапливать неиспользованные дни с различных отпусков.
взято здесь http://kultura-prava.ru/index.php/2010-05-29-06-03-48/100-2010-07-07-07-52-44.html
Может я что не понимаю?Но мне на работе сказали,что по я после своего декрета(закончится в след году)уже не смогу отгулять отпуск,в этом бы смогла.Наша бух консультировалась где-то,навряд ли они придумывать и видоизменять будут :pardon2:
-
если человек увольняется, ему компенсируют, а если дальше работает, то пропадает))) меня как раз перед последним отпуском предупреждали, что если не отгуляю, то пропадёт)))
-
я почему ДО хочу, потому как темп работы высокий, да на 2 работах- боюсь , если не ходить, от 1 работы придется отказаться, а там хоть небольшая з/пл, но декретными коло 10 теряю, а 100это по крайней мере коляска :hahaha:
ну и вообще зимой с моим пониж. давл. тяжко, а с интересным положением не думаю что полегчает :(
-
пысы. Толя приехал вчера
иииии.....
вот сегодня гениальная мысля (наверное) посетила- перед декретом ещё в 1 отпуск сходить, вроде так можно
тогда получится что работаю авг, сент, окт, а в ноябре в отпуск, а потом в декрет
я с первой Б в отпуск не ходила(очередной), пошла в декретный, после окончания 3х лет, пошла в очередной, получила отпускные по старой з/п и это было ТАК мало :'-(.
со второй Б пошла ДО декретного в очередной (56 дней), получила и отпускные и то, что полагается при уходе в декрет. И вообще работала по договору до родов
-
Оль, сгорают за прошлые годы. Я в 2008 не сходила... и по закону мне его могут простить (((
я перед декретом в 2008 году должна была идти, не пошла, вышла в 2010 годы работать и отгуляла этот отпуск...
-
Девочки, это чистой воды самоуправство и противозаконные действия, Перечитала сейчас кодекс, и даже новые федеральные законы. НЕТ такого правила ! Ну и не может быть, ну серьёзно! Отпуск предоставляется, или не предоставляется по каким то причинам, но сгорать право на отпуск не может! Если своевременно чел не ходил в отпуск, то при увольнении ему ОБЯЗАН работодатель выплатить компенсацию. И уж точно обязан дать возможность отдохнуть все дни, которые работник наработал.
Если найдёт кто иное - ткните носом в статью.
а работодатель вам наговорит, конечно..
+1, не сгорают отпуска
-
да не, ну и пусть не сгорают, мне главное выносить спокойно, поэтому ДО декрета отпуск хочу .
вот ещё вопрос возник- а мне все 56 дней дадут отпуска, или частично, за отработанные месяца?
-
после года стажа работник имеет право на отпуск авансом. и, кажется, что то есть такое про женщин Б, что они могу взять отпуск и без согласования с руководством. То есть хотят или нет - обязаны дать..
-
Бархат
по идее, весь отпуск должны дать...но бывает перестраховываются - я когда собиралась также перед декретом, написала заявление на все 28 дней - а мне типа у вас нету стока дней за отработанное время, ля-ля...я грю - ну и что, выйду из декрета отработаю :hahaha: дали
-
круто было б....
очень хочется доносить, пузик спокойно выращивать
если полностью обязаны, тогды мне в начале ноября опять в отпуск :hahaha:
как начальнику сказать (лучшему в мире) не знаю... ну так уже пишлось, чтоб во время ремонта мебеля не таскать и тыды }:->
-
Для беременных женщин ст. 260 Кодекса предоставила гарантию - право использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации. Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков. Так, согласно ст. 122 Кодекса право на ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы в данной организации возникает по истечении 6 месяцев работы. А беременная женщина может получить такой отпуск и по истечении 3 - 4 месяцев ее работы, присоединив его к дородовому отпуску. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Но по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право согласно ст. 260 Кодекса получить авансом свой очередной отпуск за данный рабочий год, хотя бы этот рабочий год только наступил у нее по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Такое присоединение ежегодного отпуска женщины к ее материнским отпускам возможно лишь по заявлению женщины независимо от стажа ее работы на данном производстве, т.е. в первый год работы и до истечения 6-месячного срока для предоставления первого отпуска (авансом).
Если у женщины есть неиспользованный отпуск за прошлый год, то по ее заявлению к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год.
Если отпуск по беременности и родам совпал по времени с ежегодным отпуском женщины, то ежегодный отпуск должен быть по ее заявлению предоставлен по окончании отпуска по беременности и родам или перенесен на указанный ею другой срок.
-
Оля, дай поцалую тебя :-* @}->--
-
Не за чо)) Я была кадровиком, и наверное останусь им всегда в душе) И терпеть не могу, когда работодатели вешают лапшу на уши работникам, и всякую муру рассказывают.. про сгорание отпусков в том числе :hahaha:
:horse: давайте отстаивать свои права. А шоб отстаивать, их надо знать)
-
Помедленнее, пажалусто, я записывайу :wr:
Остановитесь на 5 минут тут строчить, я тему разделю, а то я за вами не успеваю :hahaha:
-
Усё, остановились походу :hahaha:
-
Фсё, можете дальше строчить :gg: